Name:
act®
Einsatzgebiet:
Kompetenzmessung
Eine Selbsteinschätzung von Kompetenzen ist subjektiv und kann oftmals die Frage nach dem tatsächlichen Verhalten nicht beantworten.
act® nutzt daher die Methode der videobasierten Verhaltensbeobachtung, um Kompetenzen in der tatsächlichen Anwendung zu erfassen und eine optimale Feedbackbasis für Weiterentwicklungen zu legen. In zentralen Situationen kann auf diese Weise Teamkompetenz (im Team-Meeting), Beratungskompetenz (in einer Coaching- oder Beratungssituation) oder auch Führungskompetenz (in einem Mitarbeitergespräch) beobachtet und durch geschulte Psychologen ausgewertet werden.