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Wie könnten wir Organisationsentwicklungen partizipativ gestalten? Der Design Thinking Ansatz als Instrument zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. Gruppe.

by f4sadmin | Jan 27, 2022 | Publications

Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2017). Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48, 143-154.

Führung teilen, Leistung ernten mit dem Online-Tool SPLIT.

by f4sadmin | Jan 27, 2022 | Publications

Grille, A., Kauffeld, S., Sauer, N, & Schulte, E.-M. (2017). PERSONALquarterly, 69, 26-33.

Branchentrends und Betriebskultur als Basis strategischer Kompetenzentwicklung.

by f4sadmin | Jan 27, 2022 | Publications

Kortsch, T., Paulsen, H., Naegele, L., Frerichs, F., & Kauffeld, S. (2016). PERSONALquarterly, 67, 16-21.

The structure of meeting interaction: A social network analysis.

by f4sadmin | Jan 27, 2022 | Publications

Sauer, N. C. & Kauffeld, S. (2016). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.

Social Support at the workplace, motivation to transfer, and training transfer: A multilevel indirect effects model.

by f4sadmin | Jan 27, 2022 | Publications

Massenberg, A.-C., Spurk, D. & Kauffeld, S. (2015). International Journal of Traning and Development.
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